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1. 채용 분야 및 인원
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채용분야
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채용인원
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채용직무
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공개경쟁
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일반직원(6급)
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일 반
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6명
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직무설명서
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제한경쟁
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일반직원(6급)
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보 훈
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1명
|
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전담직원*
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채권추심
|
1명
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| * 전담직원 : 근로계약 기간의 정함이 없는 무기계약직 |
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2. 근무조건
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구 분
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주요내용
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근무시간
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ㆍ주 5일, 1일 8시간 근무
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근무지
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일반직원(6급)
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ㆍ재단 본부 또는 각 영업점(충청남도 내 관할 구역)
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전담직원
(채권추심)
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ㆍ재기지원부(충청남도 아산시)
|
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보수수준
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일반직원(6급)
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기본급
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ㆍ연 34,344,000원
- 6급 1호봉 기준, 군 호봉
최대 2년 인정
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제수당
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ㆍ연 5,584,800원
- 직무수당, 정액급식비,
명절휴가비 포함
- 시간외근무수당, 가족수당,
연차수당, 선택적복지포인트 별도 지급
|
|
경영평가성과급
|
ㆍ보수월액 × 경영평가 등급별 지급률
|
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전담직원
(채권추심)
|
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기본급
|
ㆍ연 25,710,000원
|
|
제수당
|
ㆍ연 3,257,000원
- 정액급식비, 명절휴가비
포함
- 시간외근무수당, 가족수당,
연차수당, 선택적복지포인트 별도 지급
|
|
채권회수성과급
|
ㆍ채권 회수 실적 × 채권구분별 기준 지급률
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경영평가성과급
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ㆍ보수월액 × 경영평가 등급별 지급률
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3. 지원요건
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구분
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주요내용
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기본요건
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ㆍ성별, 신체조건, 연령제한 없음
- 다만, 연령 부분에서 재단이 정하는
정년(만60세) 초과자 및 미성년자 제외
ㆍ채용예정일(2025. 8. 25.)부터 근무 가능한 자
ㆍ4. 결격사유에 해당하지 않은 자
|
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대상자 필수요건
|
ㆍ일반직-보훈(제한경쟁) 분야
- 다음 법률에 해당하는 취업 지원
대상자
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
2. 「독립유공자예우에 관한 법률」
3. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
4. 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」
5. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한
법률」
6. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에
관한 법률」
|
|
ㆍ전담직-채권추심(제한경쟁) 분야
- 공고일 기준 다음 표에 해당하는
금융기관 근무 경력*이 3년을 초과하는 자
* 계약직 근무 경력
포함(단, 인턴 근무 경력은 제외)
1. 지역신용보증재단 및 중앙회, 신용보증기금,
기술보증기금, 서울보증보험
2. 「지역신용보증재단법」 제2조제4호 가목부터
라목까지의 금융회사
3. 「지역신용보증재단법」 제2조제4호 바목 및
같은 법 시행령 제3조에 해당하는 금융회사,
「신용정보의 이용 및 보호에
관한 법률」 제2조제10의2호에 따른 채권추심회사
|
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|
|
|
4. 결격사유
|
|
1. 대한민국 국민이 아닌 자
2. 미성년자
3. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고를 받고
복권되지 아니한 자
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이
끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지
아니하기로
확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
5. 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의
죄를 범한 자
7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된
죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한
사람
8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는
죄를 저질러 파면 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아
그 형 또는 치료감호가 확정된
사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한
사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한
특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동청소년의 성보호에 관한
법률」 제2조에 따른 아동청소년대상 성범죄
9. 병역을 기피한 자
10. 재단의 임원 또는 직원으로 임명 또는 채용되기 전의
근무처에서 불미한 행위가 있었거나 징계사유에 해당되어
면직된 자
11. 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」이 정하는
채용 제한에 해당하는 자
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한
법률」이 정하는 취업제한 사유에 해당하는 자
13. 채용 비리에 적발되어 재단 직원 채용 합격이 취소된 자
중 적발된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
|
|
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|
5. 가점사항
|
|
|
구분
|
대상 인원
|
가점수준
|
지역가점
(지역인재)
|
ㆍ최종학력(대학원 제외)의 소재지가 충남인 자(예정자
포함)
※ 지역인재는 최종학력주1) 기준이므로
충남 소재주2) 의 고등학교를
졸업하였더라도, 이후 도 이외
소재의 대학을 졸업한 경우에는 지역인재에
해당하지 않음에 유의
|
주1) 최종학력 : 대학 또는 고등학교 졸업을 기준으로
판단하며,
수료의 경우 별도
학력으로 인정하지 않음
주2) 지역인재는 ‘공고일 현재 충청남도 행정구역’을
기준으로 판단하며, 대학명과는 무관
(예시 : 충남대학교 - 대전광역시 소재로 지역인재 미해당)
|
전형별 만점의
5%
|
|
법정가점
|
ㆍ아래 법률에 해당하는 취업 지원 대상자
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」
2. 「독립유공자예우에 관한 법률」
3. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」
4. 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」
5. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한
법률」
6. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에
관한 법률」
|
ㆍ취업 지원 대상자 가점을 받아 합격하는
사람은 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수
없으므로 선발 예정 인원이 3인 이하인
채용분야에 응시하는 경우 취업 지원 대상자
가점을 적용하지 아니함. 단,
예외적으로
① 응시인원이 선발
예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 취업 지원
대상자
가점을 적용하며, ② 취업
지원 대상자(제한경쟁) 분야의 경우 증명서상 비율
(5%, 10%)에 따른 차등을 두기 위하여 선발 예정 인원과
관계없이 취업 지원 대상자
가점을 구분하여 적용
|
전형별 만점의
5% 또는 10%
(증명서상
가점비율)
|
|
특별가점
|
ㆍ「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른
장애인 기준에 해당하는 자
(장애 유형 제한 없음)
|
전형별
만점의 5%
|
|
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|
|
6. 채용일정
|
|
|
내 용
|
일 정
|
|
채용공고 및 접수
|
2025. 6. 11.(수) ∼ 6. 26.(목)
|
|
서류전형
|
1차ㆍ2차 서류전형 실시
|
2025. 6. 30.(월) ∼ 7. 8.(화)
|
|
합격자 발표
|
2025. 7. 11.(금)
|
가점 대상자 증빙서류 및
증명사진 접수, 수험표 출력
|
2025. 7. 11.(금) ∼ 7. 14.(월)
|
|
필기전형
|
필기전형 실시
|
2025. 7. 19.(토)
|
|
합격자 발표
|
2025. 7. 23.(수)
|
|
인성검사
|
인성검사 실시
|
2025. 7. 25.(금)
|
|
합격자 발표
|
2025. 7. 30.(수)
|
|
면접전형
|
면접전형 실시
|
2025. 8. 5.(화)
|
|
합격자 발표
|
2025. 8. 8.(금)
|
|
최종합격자 결정 관련 검토
|
2025. 8. 8.(금) ∼ 8. 12.(화)
|
|
최종합격자 발표
|
2025. 8. 20.(수)
|
|
근로계약 체결
|
2025. 8. 25.(월)
|
|
|
| * 일정은 향후 재단 대내외 여건 등에 따라 변동될 수 있음. |
|
|
|
7. 전형별 세부내용
|
|
|
채용전형
|
심사대상
|
심사내용
|
선발인원
|
서류
전형
|
1차
심사
|
지원자
전 원
|
ㆍ적격ㆍ부적격 및 정량평가(25배수 선발)
- [적부] 지원 자격요건 검토, 블라인드
채용 준수 여부 확인, 작성
내용의 성실성
검토
- [정량] 교육·경력·자격사항 정량평가
|
|
분 야
|
합격인원
|
|
일반직-일반
|
150명
|
|
일반직-보훈
|
25명
|
|
전담직-추심
|
25명
|
|
2차
심사
|
1차
서류전형
합격자
|
ㆍ자기소개서 평가(20배수 선발)
- 서류전형 평가 기준에 근거하여
지원자
자기소개서 작성 내용에
대한 정성평가 진행
※ 단, 분야별 심사대상자가 최종선발인원의
20배수 미만일 경우 본 전형
미실시
|
|
|
분 야
|
합격
|
예비
|
일반직-
일반
|
120명
|
12명
|
일반직-
보훈
|
20명
|
2명
|
전담직-
추심
|
20명
|
2명
|
|
| 필기전형
|
서류전형
합격자
|
ㆍ직업기초 및 직무수행능력 평가(5배수 선발)
- [NCS직업기초능력] 의사소통능력,
수리능력,
문제해결능력, 정보능력,
조직이해능력
- [직무수행능력] 경영학(원가회계
제외),
경제학, 법학(민ㆍ상법)
※ 채용 분야별 시험
범위
|
채용분야
|
NCS직업기초
|
직무수행
|
|
일반직-일반
|
실 시
|
실 시
|
|
일반직-보훈
|
실 시
|
미실시
|
|
전담직-추심
|
|
|
분 야
|
합격
|
예비
|
일반직-
일반
|
30명
|
12명
|
일반직-
보훈
|
5명
|
2명
|
전담직-
추심
|
5명
|
2명
|
|
| 인성검사
|
필기전형
합격자
|
ㆍ道 공직자 종합인성검사(온라인)
- [적부] 인성검사 평가 결과 부적격
판정을
받은 자와 미응시자는
불합격 처리
|
적격 판정을 받은 자 전원 합격
(부적격자 및 미응시자 : 불합격)
|
|
면접전형
|
인성검사
합격자
|
ㆍ직무전문성 및 조직적합성 면접 평가
- 多대多 직무역량, 인성면접
- 재단 업무 관련 발표(PT)면접 병행
|
|
분 야
|
합격
|
예비
|
일반직-
일반
|
6명
|
3명
|
일반직-
보훈
|
1명
|
2명
|
전담직-
추심
|
1명
|
2명
|
|
최종합격
결정 검토
|
최종
합격후보자
|
ㆍ채용 최종합격자 결정을 위한 검토
- 채용 결격사유 조회
- 비위면직자 조회
- 채용 신체검사
- 입사지원서 관련 제출서류 검토 등
|
|
분 야
|
합격인원
|
|
일반직-일반
|
6명
|
|
일반직-보훈
|
1명
|
|
전담직-추심
|
1명
|
|
|
|
| ① 입사지원 방법 |
|
|
|
|
| ② 1차 서류전형(적ㆍ부 및 정량평가) |
|
|
구 분
|
전형 방법
|
|
심사대상
|
ㆍ입사지원자 전원
|
|
심사내용
|
ㆍ적격ㆍ부적격 평가
- 지원 자격 요건검토
- 입사지원서 및 자기소개서의
‘블라인드 채용 미준수 여부’ 및 ‘작성 내용의 성실성 위반
여부’ 점검
블라인드 및 작성내용 판단기준
ㆍ교육ㆍ경력ㆍ자격사항 정량평가
|
|
합격기준
|
ㆍ지원자격을 충족하고 ‘블라인드 채용 미준수’ 및 ‘작성
내용의 성실성 위반’에 해당하지 않는 자 중
교육, 경력, 자격사항에 대한 정량평가 점수 및
가감점 합산 점수가 선발인원 내 고득점인 자
|
|
선발인원
|
|
분 야
|
일반직-일반
|
제한경쟁
|
|
일반직-보훈
|
전담직-추심
|
|
인 원
|
150명
|
25명
|
25명
|
* 선발인원 합격 배수 : 25배수
|
|
|
|
③ 2차 서류전형(심사대상이 선발인원의 20배수 이하인 경우 2차
서류전형 생략)
|
|
|
구 분
|
전형 방법
|
|
심사대상
|
ㆍ1차 서류전형 합격자
|
|
심사내용
|
ㆍ자기소개서 정성평가(3문항)
- 우리 재단에서 일해야 하는 이유에
대하여 본인만의 경험, 역량 및 능력 등을 중심으로
기술해 주시기 바랍니다.
(공백 포함 500자 이내)
- 우리 재단 직원으로서 직업윤리가 왜
중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기재하여 주시기
바랍니다.
(공백 포함 500자 이내)
- 우리 재단에서 직무를 수행하기 위해
필요하다고 생각하는 직무역량과 해당 역량을 갖추기
위한
본인의 노력 및 결과에
대하여 기재하여 주시기 바랍니다. (공백 포함 500자 이내)
|
|
합격기준
|
ㆍ서류전형 평가표 및 평가 기준표를 통한 시험위원별 평점
및 가점 합산 점수가 선발인원 내 고득점인 자
|
|
선발인원
|
|
분 야
|
일반직-일반
|
제한경쟁
|
|
일반직-보훈
|
전담직-추심
|
|
인 원
|
120명 - 예비 12명
|
20명 - 예비 2명
|
20명 - 예비 2명
|
* 선발인원 합격 배수 : 20배수
|
|
|
| ④ 필기전형 |
|
|
구 분
|
전형 방법
|
|
심사대상
|
ㆍ서류전형 합격자
|
|
심사내용
|
|
분 야
|
시험내용
|
응시구분
|
|
일반직-일반
|
일반직-보훈
전담직-추심
|
NCS
직업기초
능력
|
ㆍ직무수행에 필요한 직업기초능력평가 : 50문항
- 의사소통능력(10문항),
수리능력(10문항),
문제해결능력(10문항), 정보능력(10문항),
조직이해능력(10문항)
|
실시
|
실시
|
직무수행
능력
|
ㆍ직무 특성에 대한 전공지식 평가 : 50문항
- 경영학(원가회계 제외),
경제학, 법학(민ㆍ상법)
|
실시
|
미실시
|
|
|
전형일정
|
ㆍ전형일자 : 2025. 7. 19.(토)
ㆍ전형장소 : 천안ㆍ아산 내 장소(예정)
|
|
합격기준
|
ㆍ필기시험 평점 및 가점 합산 점수가 선발인원 내 고득점인
자
(단, 고득점자순으로 합격 배수 이내
선발)
|
|
선발인원
|
|
분 야
|
일반직-일반
|
제한경쟁
|
|
일반직-보훈
|
전담직-추심
|
|
인 원
|
30명 - 예비 12명
|
5명 - 예비 2명
|
5명 - 예비 2명
|
* 선발인원 합격 배수 : 5배수
|
|
제출서류
|
ㆍ제출서류 : 필기전형 실시 전 홈페이지
업로드(2025. 7. 11.(금) ~ 7. 14.(월))
|
구 분
|
제출서류주1)
|
|
공 통
|
ㆍ증명사진(필기시험 본인확인용)주2)
|
가점
대상자
|
지역가점
(지역인재)
|
ㆍ최종학력의 소재지를 증빙할 수 있는 서류 일체
|
|
법정가점
|
ㆍ취업지원대상자 증명서
|
|
특별가점
|
ㆍ장애인 증명서
|
주1) 제출서류는 공고 마감일까지 취득하고 유효기간 내에
있거나, 공고 마감일 기준 3개월 이내에
발급한 서류만 인정(주민등록번호 뒷자리
블라인드 처리)
주2) 업로드 기한 내 증명사진 미제출한 경우 필기전형 응시
불가
|
|
|
| ⑤ 인성검사 |
|
|
구 분
|
전형 방법
|
|
심사대상
|
ㆍ필기전형 합격자
|
|
심사내용
|
ㆍ공직자 종합 인성검사(온라인 실시)
|
|
합격기준
|
ㆍ인성검사 평가 결과 적격 판정을 받은 자
- 인성검사 평가 결과 부적격 판정을 받은
자와 미응시자는 불합격 처리
|
|
선발인원
|
ㆍ합격자 전원
|
|
|
| ⑥ 면접전형 |
|
|
구 분
|
전형 방법
|
|
심사대상
|
ㆍ인성검사 합격자 |
|
심사내용
|
ㆍ직무 전문성 및 조직적합성 평가
- 면접전형 평가표 및 평가 기준표를
통한 多대多 면접
- 재단 업무 관련 PT 발표 면접 병행
|
|
전형일정
|
ㆍ전형일자 : 2025. 8. 5.(화)
ㆍ전형장소 : 재단 본점 회의실(충남 홍성군 소재)
|
|
합격기준
|
ㆍ시험위원별 평점과 가점 합산 점수가 선발인원 내
고득점인 자
(단, 합산 점수가 60점 미만인 경우
불합격 처리)
|
|
선발인원
|
|
분 야
|
일반직-일반
|
제한경쟁
|
|
일반직-보훈
|
전담직-추심
|
|
인 원
|
6명 - 예비 3명
|
1명 - 예비 2명
|
1명 - 예비 2명
|
|
|
|
| ⑦ 최종합격자 결정 검토 |
|
|
구 분
|
전형 방법
|
|
심사대상
|
ㆍ면접전형 합격자
|
|
심사내용
|
ㆍ비위면직조회 : 부패행위에 의한 채용제한 해당 여부
검정
ㆍ결격사유조회 : 재단 「인사규정」 제12조에 따른
채용제한 해당 여부 검정
ㆍ채용신체검사 : 의료기관이 발행한
채용신체검사서(일반기업용) 또는 「국가건강검진기본법」에
따른
2년 이내 국가건강검진 결과를 통해
건강상태의 직무수행 적합 여부 검정
ㆍ제출서류검토 : 입사지원서 및 자격요건 등 적정성
검토
- 입사지원서와 제출서류 내용이 사실과
다를 경우 불합격 처리
|
심사내용 및
제출서류
|
|
제출서류
|
ㆍ기본증명서
ㆍ최종학교 졸업증명서(졸업예정증명서)
ㆍ의료기관이 발급한 채용 신체검사서
ㆍ(남성) 군경력 포함된 주민등록초본
|
ㆍ입사지원서 기재사항에 대한 증빙
- 교육사항 : 교육수료증 등
- 자격사항 : 자격증, 면허증
사본 등
- 경험주) 및
경력사항 : 경력증명서, 재직증명서 등
|
주) 경험사항 중 경력 증빙이 되지 않는 단순 아르바이트,
팀 과제 및 동아리 활동 등을 제외하고,
봉사활동 등 증빙이 가능한 경우
증빙서류 제출
|
|
합격기준
|
ㆍ채용 결격사유 등에 해당하지 않고, 건강 상태가
직무수행에 적합하여 입사지원서 작성 내용에
허위 사실이 없는 자
|
|
선발인원
|
|
분 야
|
일반직-일반
|
제한경쟁
|
|
일반직-보훈
|
전담직-추심
|
|
인 원
|
6명
|
1명
|
1명
|
|
|
|
|
|
8. 제출 서류 안내
|
|
|
대상자
|
제출서류주)
|
|
입사지원자
|
ㆍ입사지원서 및 자기소개서
ㆍ개인정보 관련 동의서
|
서류전형
합격자
|
공 통
|
ㆍ증명사진(필기시험 본인확인용)
|
가점
대상자
|
지역가점
(지역인재)
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ㆍ최종학력의 소재지를 증빙할 수 있는 서류 일체
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법정가점
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ㆍ취업지원대상자 증명서
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특별가점
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ㆍ장애인 증명서
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최종합격
후보자
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공 통
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ㆍ기본증명서
ㆍ최종학교 졸업증명서, 졸업예정증명서
ㆍ의료기관이 발급한 채용 신체검사서
ㆍ(남성) 군 경력이 포함된 주민등록초본
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대상자
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ㆍ입사지원서 기재사항에 대한 증빙
- 교육사항 : 교육수료증 등
- 자격사항 : 자격증, 면허증 사본
등
- 경험* 및 경력사항 :
경력증명서, 재직증명서 등
* 경험사항 중 경력
증빙이 되지 않는 단순 아르바이트, 팀 과제 및
동아리
활동 등을 제외하고, 봉사활동 등 증빙이 가능한 경우
증빙서류 제출
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주) 제출서류는 공고 마감일까지 취득하고 유효기간 내에 있거나,
공고 마감일 기준 3개월 이내에 발급한 서류만 인정
(주민등록번호 뒷자리 블라인드 처리)
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9. 예비 합격후보자의 활용 안내
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가. 전형별 예비 합격후보자
ㆍ전형별 합격자가 다음 전형 실시
2영업일 전까지 전형 포기 의사를 재단에 전달하였을 경우 예비
합격자 순위대로 합격자 전환
ㆍ다만, 동점자 발생으로 합격자가 당초
전형별 선발인원을 초과했을 경우에는 전형 포기자를 제외한 합격
인원이
당초 계획의 전형별
선발인원 미만으로 될 경우에만 예비 합격자의 합격자 전환 실시
ㆍ합격자 전환 대상 예비 합격자가 동
순위(동점)로 인해 다수 존재할 경우, 해당 동 순위(동점)자 전원
합격자 전환
나. 최종 예비 합격후보자
ㆍ「인사운영기준」 제18조제1항에
해당하는 경우 채용 절차를 생략하고 최종 예비 합격후보자 중
우선순위자 채용 가능
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※ 인사운영기준 제18조제1항
1. 최종 합격후보자가 채용전형에서
채용 제한 사유가 발생한 경우
2. 최종합격자 발표일로부터 6개월
이내에 최종합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로
결원이 발생한 경우
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10. 이의제기 절차
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□ 행정안전부 「지방 출자·출연기관 인사·조직 지침」에 따라 전형별
불합격자의 이의제기 절차 운영
□ 신청방법 :
불합격자 이의신청서
작성 후 이메일 송부 (cnsinbohr@cnsinbo.co.kr)
□ 처리절차 : 이의신청 내용 확인 후 해당 내용에 대하여 개별 통보
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11. 채용비리 피해자 구제방안
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□ 행정안전부 「지방 출자·출연기관 인사·조직 지침」에 따라 채용
비리 피해자 발생 시 구제 방안 마련
□ 신청방법 : 재단 홈페이지 클린신고센터 → 부패행위 게시판에 채용
비리 관련 내용 신고
□ 처리절차 : 인사위원회 개최를 통해 채용비리 피해자 구제방안
논의
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12. 채용서류 반환 안내
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□ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구 기간 내에
청구된 반환 청구분에 한하여 반환
□ 신청방법 :
채용 서류 반환청구서
작성 후 이메일 송부 (cnsinbohr@cnsinbo.co.kr)
□ 처리방법 : 청구서 기입 주소지로 우편 발송
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13. 재공고 안내
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□ 재단 「인사규정」에 따라 채용 분야별 지원자가 채용 예정 인원의
2배수에 미달하거나 심사 결과 적격자가 없는 경우,
채용 진행일정 등을 다시 정하여 재공고할 수
있음
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14. 장애인 지원자 편의 지원 제공
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□ 장애 유형에 따라 전형 당일 편의 지원 제공
- 입사지원서 작성 시 장애인 편의 지원 제공
여부 체크 필수
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15. 기타사항
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□ 채용 전형 결과 적격자가 없는 경우 채용하지 아니함.
□ 채용과 관련한 인사 청탁을 하는 경우 채용 전형에서 탈락함.
□ 입사지원서 기재사항은 제출 서류로 증빙이 가능한 사항만
작성하여야 하며, 관련 서류 증빙이 불가한 경우 허위 기재로
간주하여 응시 제한 및 합격 취소될 수 있음.
□ 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나 허위 기재한 자,
채용 전형에서 부정행위를 한 자는 채용하지 아니함.
□ 전형 시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 내 여권 중
1개) 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가함.
□ 합격후보자 통지 이후라도 신체검사나 결격사유 조회 결과에 따라
부적합한 결격사유가 있을 경우 채용하지 아니함.
□ 합격자에 대하여 소정의 수습기간(3개월)을 거쳐 재단 직원으로
채용하며, 직무평가 결과 재단 직원으로 부적합하다고
판단될 때에는 채용하지 아니함.
□ 공고 내용은 우리 재단의 사정에 의하여 변경될 수 있으며,
변경사항이 있을 경우 재단 홈페이지 및 채용홈페이지에 공고
안내함.
□ 합격자 조회 및 발표는 채용홈페이지를 통해 확인 가능
□ 채용 전형 중 재단 관계자의 안내에 불응하는 자는 퇴실 조치할 수
있음.
□ 문의처 : 충남신용보증재단 인사부 채용담당자 (☎041-530-3844)
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